Студенты Пекинского университета раскрыли множество нарушений в работе кадров вуза

16 декабря, ?Жэньминь жибао? онлайн -- С 22 сентября, члены научного общества Марксизма Пекинского университета создали группу по изучению трудовых и бытовых условий работников университетского кампуса. 15 декабря, научное общество опубликовало ?Исследовательский доклад о работниках Пекинского университета?. В докладе отмечается, что более 60 студентов и аспирантов побеседовали с более с сотней работников кампуса, и пришли к выводу, что в университете существует множество проблем, в том числе касающихся заключения трудовых договоров, оформления социального страхования, оплаты сверхурочной работы и уровня зарплаты.

Проработавший в администрации вуза более 10 лет пожилой работник рассказал студентам, что университет никогда не заключал с ним трудовой договор. ?Даже если с кем-то и заключали договор, то речь шла в целом о договоренности насчет заработной платы. И затем нанимающая сторона сразу забирала договор?.

В докладе отмечается, что среди работников университетского кампуса, менее 40% имеют социальное страхование, и не более 10% выплатили за него полную стоимость (по китайскому закону, работодатель обязан полностью оплачивать работнику за социальное страхование). Большинство работников столовой Пекинского университета ежедневно работают как минимум 9 часов, причем рабочий день 30% из них превышает 12 часов. Кроме того, около половины работников вуза отдыхают лишь половину одного выходного дня в неделю. Работник, несмотря на 11-часовой рабочий день, имеет один выходной день в неделю, и не имея социального страхования, получает зарплату лишь в 2900 юаней в месяц (449 долларов США).

В докладе приводятся слова охранников и официально нанятых работников Пекинского университета, которые говорят, что ситуация с работниками вуза – это лишь вершина айсберга тех проблем, с которыми сталкиваются работники в Китае.

В заключении доклад призывает студентов сократить разрыв между студентами и работниками вуза, подумать о судьбе работников Пекинского университета, поставить себя в их тяжелое положение, уважать их труд и прилагать усилия, чтобы улучшить их условия работы. Документ также настаивает на том, чтобы соответствующие органы начали внедрять законы и правила, защищающие интересы работников и улучшающие их трудовые условия. -о-