В материковом Китае оклад руководителей в 7,8 раз выше оклада сотрудников

18 марта, ?Жэньминь жибао? онлайн -- Как показало недавнее исследование мировой консалтинговой компании ?Hay Group?, с 2008 года во всем мире увеличивается разрыв между уровнем заработных плат руководителей и сотрудников низших уровней.

Среди стран (регионов) с самым большим разрывом в заработных платах, крупнейшую амплитуду демонстрирует Бахрейн – за 6 лет разница увеличилась в 118,2 раза.

Континентальный Китай с показателем 7,8 занял 18 место в списке. В Сянгане разница между зарплатами руководителей и работников сократилась в 3,4 раза.

В мировом масштабе, самые небольшие изменения в разрыве доходов наблюдаются в Европе. С 2008 года, разрыв в зарплатах в среднем по Европе увеличился лишь на 2,2%. Между тем, Европа является регионом, где наибольшее количество государств сократили разрыв в доходах.

По сравнению с Европой, в Северной Америке разница между зарплатами руководителей и сотрудников увеличилась на 7,2%, а в США этот показатель увеличился на 10,6%.

Консультант по заработным платам компании ?Hay Group? Бен Фрост пояснил: ?Несмотря на увеличение разрыва между заработными платами по всему миру, если рассматривать ситуацию в сфере трудоустройства, обстоятельства в Европе и США имеют свои различия. В ответ на экономический спад, многие европейские предприятия произвели коллективные сокращения зарплат для избежания потери рабочих мест. Для сравнения, в США компании часто сокращают рабочие места, увеличивая круг обязанностей для руководителей. Многие до сих пор рассматривают повышение зарплаты как компенсацию роста рабочей нагрузки, что приводит к расширению разрыва в заработных платах?.-о-